Index de Parité

Au titre de l’année de 2025, nous avons obtenu un score de 79 à l’Index de l’égalité professionnelle.Conformément aux obligations légales, un plan de progression est engagé afin d’améliorer ce résultat. La priorité pour 2026 consistera à analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette analyse portera principalement sur les métiers et les classifications. À l’issue de ce diagnostic, l’entreprise déploiera des mesures ciblées afin de résorber les écarts constatés, ces actions seront suivies dans le temps afin de garantir leur efficacité et assurer une progression de ce score.