Il nostro programma Questioni di Inclusione sostiene il nostro impegno di consolidare la nostra forza lavoro eterogenea e sviluppare il nostro ambiente inclusivo. Il tema dell’inclusione è il nocciolo del nostro modo di fare business e vivere i nostri valori ogni giorno.

Continuiamo a investire in attività per creare un forte senso di appartenenza in un unico LSM globale.

Abbiamo sei Reti Dipendenti su Questioni di Inclusione, ognuna dedicata a un aspetto differente della diversità: Coscienza Culturale, Famiglia e Assistenza, Salute e Benessere, Genere. Tutte le reti sono aperte a tutti  e sono mirate a creare uno spazio tra colleghi per entrare in contatto, imparare e partecipare.

Mettiamo le persone al primo posto offrendo un ambiente di inclusione consapevole, in cui ognuno si senta valorizzato e provi un senso di appartenenza. Siamo orgogliosi delle nostre politiche inclusive orientate alla famiglia, che aiutano i dipendenti ad essere unici sul lavoro e promuovono un equilibrio sano tra vita professionale e vita privata.

Sosteniamo tutti i dipendenti con idee pratiche, formazione e strumenti che promuovono la nostra cultura di inclusione. Cerchiamo modi innovativi per reclutare talenti che ci aiutino ad attrarre una forza lavoro diversificata.