Durabilité

Face aux défis liés à la transition énergétique et à l’évolution des risques, la recherche de durabilité a pour double objectif d’améliorer son impact pour le futur tout en renforçant sa résilience. 

Dans ce contexte, nous apportons une offre assurantielle, des conseils de prévention et une politique de gestion des sinistres répondant à ces enjeux. Nous atténuons les risques liés aux catastrophes naturelles et au climat, nous assurons la transition des risques vers une économie à faibles émissions de carbone et nous soutenons l'adaptation aux changements climatiques. 

Si nous sommes acteur d’une transition responsable - incluant la finance responsable - au service de nos parties prenantes, nous ne pouvons le faire seuls : de nouvelles collaborations et de nouveaux modèles de partenariat seront également nécessaires pour partager les données, les informations et les risques.

Favoriser une croissance durable c’est être proactifs et fournir des services soutenant une transition équitable et responsable. 

Nous mettons l’accent sur l’intégrations de critères ESG dans notre process décisionnel et adoptons une politique de souscription à la fois globale et au cas par cas en apportant une réponse toujours personnalisée, avec la clé une meilleure appréhension des risques pour une résilience renforcée.   

Nous renforçons notre impact sociétal en local ou à l’international au travers de notre politique philanthropique tout en mettant l’accent sur le volontariat. Nous sommes ainsi fiers de notre campagne « Serve with Liberty » qui permet à nos collaborateurs de se mobiliser pour le collectif au travers de journées de bénévolat rémunérées, des dons jumelés, des collectes de fonds… Nous sommes également amenés à soutenir des professionnels ou entreprises issus de secteurs d’activités dans lesquels nous sommes impliqués. Du fait de notre activité en assurance d’œuvres d’art, nous avons par exemple fait le choix de soutenir la scène artistique émergente.

Nous travaillons à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusivité en favorisant un environnement de travail dans lequel les idées s'épanouissent, où les opportunités sont ouvertes à tous et où chacun a sa place. 

La diversité est ainsi au cœur de nos pratiques et nous nous sommes par exemple fixés pour objectif d’ici 2025 d'augmenter à 40% la représentation des femmes au sein de notre direction mondiale.

Nous renforçons l'équité entre les personnes, les systèmes et les pratiques en améliorant l’utilisation de nos données et de nos reportings tout en comblant de manière significative et durable l’écart salarial homme-femme. 

Nous bâtissons une culture et un milieu de travail plus inclusifs en mettant en place des réseaux d'inclusion d’employés et des partenariats novateurs comme Peppy et Insurance Supper Club, en passant par l'élargissement de notre soutien à la neurodiversité. 

Nous soutenons par exemple les actions DEI de nos partenaires telles que Dive In, le festival de la diversité et de l'inclusion dans le secteur de l'assurance et nous sommes l'un des principaux sponsors de « 50 over Fifty ».